El Poder Ejecutivo expidió el decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de las personas trabajadoras
del hogar.

El documento, publicado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en el Diario Oficial de la Federación (DOF), señala que el
trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad
con la legislación nacional o con convenios colectivos.

Dicho contrato incluye un mínimo de requisitos entre los que
destacan la vigencia del contrato, las horas de trabajo, las remuneraciones y
conjunto de remuneraciones adicionales en beneficio de las personas
trabajadoras del hogar.

También la prestación de vacaciones, pago de días descanso,
aguinaldo, alimentación en lo general y cualquier otra prestación que las
partes acuerden.

Destaca que queda prohibido solicitar constancia o prueba de
no gravidez para la contratación de una mujer como trabajadora del hogar; y no
podrá despedirse a una persona trabajadora embarazada, de ser el caso, el
despido se presumirá como discriminación.

El decreto resalta que “Hasta en tanto entren en vigor las
disposiciones contenidas en el presente Decreto referentes a la Ley del Seguro
Social para comprender el trabajo del hogar en el régimen obligatorio, el
patrón garantizará la atención médica y los gastos por concepto de sepelio”.

Las reformas para otorgar beneficios a trabajadoras
domésticas fueron aprobadas por el Senado de la República el pasado 14 de mayo
y buscan brindar seguridad jurídica a las personas trabajadoras del hogar, en
particular en lo que establece como beneficiarias del aseguramiento del régimen
obligatorio en materia de seguridad social.